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"Faire évoluer les RH"
Comprendre et utiliser le CDD saisonnier (MAJ le 12/02/2026)
Le recours au contrat à durée déterminée saisonnier répond à des besoins spécifiques et récurrents de certaines activités, mais son utilisation obéit à un cadre juridique précis. Entre conditions de recours, rédaction du contrat, durée, renouvellement, droits du salarié et risques contentieux, la maîtrise des règles applicables est essentielle pour sécuriser les pratiques de l’employeur.
Programme de formation
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Règles générales
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Emploi saisonnier
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Succession et reconduction du CDD
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Interdiction de conclure un CDD dans certains cas
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Forme et contenu du CDD
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Période d’essai en CDD
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Absence d’indemnité de fin de contrat
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Cessation du CDD
Un programme de formation en bonne et due forme, plus détaillé, et accompagné d'un séquentiel pédagogique est remis lors de la procédure d'inscription à la formation, ou sur simple demande dans le cadre d'une prise de renseignements. Pour cela, n'hésitez pas à nous contacter par téléphone, par mail à l'adresse indiquée sur cette page ou via le formulaire de bas de page.
Objectifs visés
Objectifs généraux : Cette formation a pour objectif de vous apporter une compréhension claire et opérationnelle du CDD saisonnier, afin d’en faire un outil de gestion des ressources humaines efficace, conforme et adapté aux réalités du terrain.
Objectifs pédagogiques : A l'issue de cette formation, le stagiaire aura les compétences pour :
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Maîtriser les règles générales applicables au contrat à durée déterminée, et en comprendre les enjeux juridiques et pratiques ;
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Identifier précisément les conditions de recours à l’emploi saisonnier, en distinguant ce contrat des autres formes de CDD ;
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Appréhender les règles relatives à la succession, à la reconduction et au renouvellement des CDD saisonniers, ainsi que les limites légales à leur enchaînement ;
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Repérer les situations dans lesquelles la conclusion d’un CDD est interdite, afin de prévenir les risques de requalification ;
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Sécuriser la forme et le contenu du contrat de travail à durée déterminée, en intégrant les mentions obligatoires et les clauses sensibles ;
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Déterminer les conditions de mise en œuvre et les effets de la période d’essai en CDD ;
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Comprendre les spécificités liées à l’absence d’indemnité de fin de contrat dans le cadre du CDD saisonnier ;
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Maîtriser les modalités de cessation du CDD, qu’il s’agisse de l’arrivée du terme, de la rupture anticipée ou des cas particuliers prévus par la loi.
La maîtrise effective de ces compétences sera contrôlée au moyen d’un questionnaire de type QCM en fin de formation, noté sur 100 points, faisant l’objet d’une correction individuelle transmise à chaque participant, un score minimal de 50/100 étant requis pour la validation de la formation.
Public concerné et prérequis
Prérequis
Cette formation est destinée à des professionnels en activité disposant d’une première expérience en gestion du personnel. Il est demandé de justifier d’au moins trois mois de pratique professionnelle dans des fonctions impliquant l’administration du personnel, la gestion des relations de travail ou des missions RH.
Public visé
Cette formation s’adresse principalement (liste non exhaustive) à :
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Dirigeants d’entreprise
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Professionnels des ressources humaines
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Responsables administratifs
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Assistants administratifs et secrétaires administratifs impliqués dans la gestion du personnel
Informations pratiques
Tarifs : Chaque formation est proposée sur devis, selon le contenu et le nombre de participants.
Nos formations peuvent être dispensées dans nos locaux, au sein de votre entreprise ou encore à distance.
Nous nous adaptons à votre organisation et à vos contraintes pour vous offrir la solution la plus pratique et la plus efficace.
Accessibilité : Nous étudierons l’adaptation des moyens de la prestation pour les personnes en situation de handicap.
Délais d’accès à la formation : De 15 jours à 2 mois en fonction du financement demandé.
Modalités d'accès à la formation :
L’offre de formation est accessible à tout apprenant via le site internet de l’organisme de formation. Les informations relatives aux contenus, objectifs, modalités pédagogiques et formats de formation y sont présentées de manière transparente.
L’apprenant peut prendre contact avec l’organisme de formation par courrier électronique, par téléphone ou via le formulaire de contact disponible en bas de page du site internet. Cet échange préalable permet d’évaluer la faisabilité du projet de formation, d’analyser les besoins de l’apprenant et d’étudier les modalités financières et matérielles afférentes à la formation envisagée.
À l’issue de ce premier échange, un dossier d’inscription est transmis à l’apprenant.
Celui-ci prend la forme d’une analyse du besoin, d’une fiche d’inscription, d’un questionnaire d’évaluation préalable. Le programme de formation, et le séquentiel pédagogique sont également transmis à l’apprenant.
L’entreprise qui finance l’action de formation, le cas échéant, reçoit également pour signature la convention de formation ainsi que le bon de commande à retourner signés pour poursuite de l’inscription. Le séquentiel pédagogique et le programme de formation lui sont également transmis pour bonne information.
Après validation du dossier et confirmation de l’inscription, l’apprenant reçoit une convocation précisant la date, l’heure et le lieu de la formation. Lorsque la formation est dispensée à distance, le lien de connexion à la visioconférence est transmis par courrier électronique avant le début de la formation et au plus tard le jour de celle-ci de sorte que la connexion puisse se faire en toute sérénité avant le début de la formation.
Durée, accessibilité et méthodes mobilisées
Durée de la formation
La formation est proposée sur 2 heures.
Méthodes mobilisées :
- Apports théoriques (fondements juridiques, textes légaux et réglementaires...)
- Etudes de cas, cas pratiques concrets
Modalités d'évaluation et sanction de la formation
Dans le cadre de la présente formation, chaque apprenant fait l’objet d’une évaluation par le biais d’un quiz final de fin de formation, comprenant à la fois des questions portant sur les savoirs théoriques acquis et des questions de mise en situation visant à évaluer la mise en pratique des connaissances et compétences développées. La correction est instantanée et permet à chaque apprenant de prendre immédiatement connaissance de son résultat. Le score minimal à atteindre pour valider l'action de formation et obtenir l'attestation de fin de formation est de 50/100.
L’action de formation visée par la présente convention ne sera sanctionnée que par la remise d’une attestation en fin de formation. Le bénéficiaire pourra s’en prévaloir pour faire valoir ses droits.
Accessibilité aux personnes de situation de handicap
L’organisme de formation s’inscrit dans une démarche d’accessibilité de ses actions de formation aux personnes en situation de handicap.
Toute demande d’inscription fait l’objet d’une analyse individualisée afin d’identifier les besoins spécifiques du bénéficiaire, au regard de sa situation personnelle et du contexte de la formation.
Le référent handicap est l’interlocuteur privilégié pour accompagner le bénéficiaire dans cette démarche. Il est joignable afin d’évaluer la faisabilité du projet de formation et d’étudier, le cas échéant, la mise en place d’aménagements pédagogiques, organisationnels ou matériels adaptés, ou l’orientation vers des solutions alternatives lorsque la formation ne peut être dispensée dans des conditions appropriées.
Accès : La ligne de bus faisant le trajet entre AIX-EN-PROVENCE et EGUILLES est la suivante : Ligne 26.
Il est possible de prendre contact avec notre référent handicap : Alexandre PETER-BERBERICH / 04 42 59 44 72
alexandre@topazea-formation.fr
Taux de satisfaction des apprenants et taux de réussite au questionnaire de fin de formation
Taux en cours d'évaluation pour l'année 2026
Contact référent
Pour toute inscription à une formation ou demande de renseignements, vous pouvez :
- Compléter le formulaire en bas de page
- Nous joindre directement :
04 42 59 44 72 / contact@topazea-formation.fr
Le formateur référent pour cette formation est :
Alexandre PETER-BERBERICH
04 42 59 44 72
Formateur(s)
Cette formation est assurée par Monsieur Alexandre PETER-BERBERICH
Alexandre PETER-BERBERICH est chargé de missions en droit social et en marque employeur au sein d’un cabinet d’expertise comptable. Titulaire de deux titres RNCP de niveau 7 en qualité de juriste d’entreprise et de manager des ressources humaines, ainsi que d’un Diplôme d’Université en technologie du droit et d’une licence professionnelle en droit social et prévention des risques professionnels, il accompagne les employeurs sur l’ensemble des problématiques liées au droit du travail, aux relations sociales, à la santé et sécurité au travail et à la structuration des pratiques RH. Son approche allie sécurisation juridique, opérationnalité terrain et pédagogie, notamment dans le cadre d’actions de formation et de sensibilisation.
