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"Faire évoluer les RH"
Nos formations
Animées par des professionnels de la gestion des ressources humaines, nos formations allient expertise, pédagogie pragmatique et sens de l’écoute. Nous voulons vous donner non seulement des connaissances, mais aussi des outils, réflexes et repères juridiques pour sécuriser vos décisions, prévenir les risques et renforcer votre efficacité au quotidien.
Le recours au contrat à durée déterminée saisonnier répond à des besoins spécifiques et récurrents de certaines activités, mais son utilisation obéit à un cadre juridique précis. Entre conditions de recours, rédaction du contrat, durée, renouvellement, droits du salarié et risques contentieux, la maîtrise des règles applicables est essentielle pour sécuriser les pratiques de l’employeur.
L’administration du personnel constitue un pilier essentiel de la gestion des ressources humaines et implique la maîtrise de nombreuses règles juridiques et obligations pratiques tout au long de la relation de travail. De l’embauche du salarié à la rupture du contrat de travail, chaque étape nécessite une gestion rigoureuse afin de sécuriser les pratiques de l’employeur et de limiter les risques contentieux.
Entre formalités d’embauche, rédaction des contrats, gestion du temps de travail, suivi des absences, procédures disciplinaires ou encore traitement des ruptures du contrat de travail, les professionnels RH et les employeurs doivent être en mesure d’appliquer des règles parfois complexes et en constante évolution.
