Le recours au contrat à durée déterminée saisonnier répond à des besoins spécifiques et récurrents de certaines activités, mais son utilisation obéit à un cadre juridique précis. Entre conditions de recours, rédaction du contrat, durée, renouvellement, droits du salarié et risques contentieux, la maîtrise des règles applicables est essentielle pour sécuriser les pratiques de l’employeur.